採用情報
私たちには、
実現したい未来があります
“子どもが安心して大人になれる社会に
大人が安心して子どもを育てられる社会に”
その未来に1歩ずつ近づくために、最も大切なこと
それは、私たちのビジョンに共感し、共に実現していきたいと考えてくれる仲間です
大切にしている考え方・理念
少子化が進む日本において、時代の変化とともに共働きの家庭も増えてきています。安心、安全に子育てをできる環境がなければ、今後も少子化は進んでいくでしょう。そんな中で私たちが社会に対してできることは、毎日安心できる小児医療を地域に提供し、子育てをサポートする事だと考えています。
Sunnyキッズクリニックでは、毎日最高の小児医療を提供するために、現状に妥協することなく皆が一丸となって日々成長を目指しています。
Sunnyではたらく
職種の紹介
4つの特徴と法人の取り組み
1. 自分らしいキャリアを描ける「キャリアパス制度」
Sunnyには、4つのクリニックをはじめ、病児保育室や療育施設など、さまざまな現場で働く職種と、法人を支える管理部・企画部があります。キャリアパス制度は、こうした多様な職種や働き方の中で、一人ひとりが自分のキャリアを考え、選んでいくための仕組みです。
今の部署で専門性を深めていく道もあれば、リーダーとしてチームを支える道、現場での経験を活かして管理部・企画部でスタッフを支える道もあります。実際に、現場スタッフからバックオフィスへと役割を変えた仲間もいます。
職種ごとにグレードと、それぞれのグレードに求められる評価基準を明文化しているため、「現在の自分のグレード」と「次に何を身につければよいか」が分かります。グレードは周りと競うためのものではなく、自分のペースで次の一歩を考えるための目安です。ライフステージや興味の変化に合わせて働き方や役割を変えながら、長く働き続けられる環境を目指しています。
2. 成長を支える評価のしくみ
人事評価は、業務レベル、コアバリュー、OKRの達成度という3つの軸で行っています。
業務レベルは、職種ごとに明文化したチェックリストで、業務に必要な知識・技術がどこまで身についているかを確認します。コアバリューは、仕事への姿勢や考え方を見る評価で、Sunnyの理念と行動指針「6つのC」をどれだけ日々の行動に落とし込めているかを見ます。
また、OKRでは、自分で設定した目標に対する取り組みや達成度を振り返ります。
評価は半年に1度ですが、評価をして終わりではありません。月に1度の上長との面談で、OKRを使って「今期、自分は何を良くしたいのか」を目標に置き、進み具合を一緒に振り返ります。評価結果はグレードの昇格にも反映され、自分の頑張りや成長を実感しながら、次の一歩につなげられる仕組みになっています。
「がんばっているのに、何を見られているのか分からない」という状態をなくし、自分の成長を自分のペースで確かめながら進める。そのための仕組みです。
3. 自分自身の成長につながる「コアバリュー」
Sunnyには、理念を日々の行動に落とし込むための行動指針「6つのC」があります。コアバリューは、この6つのCを一人ひとりがどのように体現しているかを表すものです。
患者さんやご家族への向き合い方、仲間との関わり方、うまくいかなかったときの受け止め方。そうした日々の行動を振り返り、自分の強みや課題を知ることで、次の成長につなげていきます。技術や知識だけでなく、人としてどのように行動するかも大切にしているのがSunnyの特徴です。
日々の仕事を通して、「Sunnyらしく働く力」と「どこでも活かせる社会人としての力」の両方を身につけられる環境を目指しています。コアバリューを高めることは、仕事だけでなく、家庭や人間関係を含めた人生そのものを豊かにすることにもつながると考えています。
4. 残業に頼らない働き方
Sunnyでは、出勤・退勤時間をすべて電子的に記録し、残業時間を法人全体で管理しています。勤務実績をもとに集計した法人全体の平均残業時間は、1日あたり約5分です。
小児科クリニックは残業が多いと思われがちですが、Sunnyでは「患者さんのために自分の時間を犠牲にする」という働き方は求めていません。診療時間内に集中して力を発揮し、終業後は自分や家族のために時間を使う。まず自分自身が整っていなければ、周囲によい影響を与えることはできない。そのメリハリが、翌日もよい状態で子どもたちやご家族に向き合うことにつながると考えています。
残業が必要になった場合は、1分単位で残業代を支給しています。
働きがいをもって働く人が、働きやすい職場へ
働きやすさではなく、働きがいをもって働きたい医療者を増やしたい。
そんなスタッフさん達に、Sunnyで働けて良かった！楽しい！と感じてほしい。
そのために、法人は様々な取り組みを行っています。
Sunnyはいつでも「働きがいをもって、楽しく働きたい方」のミカタです。
YouTubeでは、その取り組み内容やクリニックの雰囲気を伝える動画を発信しています。
メッセージ
院長の若林大樹（わかばやしだいき）です。
この度は当院の採用ページをご覧いただきありがとうございます。
Sunnyが掲げる MISSION
『子どもが安心して大人になれる社会に、大人が安心して子どもを育てられる社会に』に共感して一緒に働きたいと思って頂ける方を探しております。
志が高い仲間と協力しながら、明るく、雰囲気の良い職場で地域の子育て世代のために全力で駆け抜けましょう！
Sunnyには、あなたの成長を全力で支援し、一緒に様々なことを創り上げていける様な素晴らしい仲間がたくさんいます。
「未経験だから大丈夫かな？」
「ついていけるかな？」
など心配する必要は全くありません。
必要な事は仕事に対する意欲・責任と、物事を最後までやり切る強い想いだけです。
自ら成長していきたいという強い気持ちがなければ、子どもたちや、パパ、ママなどの子育て世代の力にはなれないと考えています。経験よりも気持ちが一番大事です。
当院のスタッフの半分以上は、クリニック業務未経験からのスタートです。
当院のMISSIONに賛同し、医療を通じて社会貢献したいと思っている方、常にワクワクしてチャレンジできる職場で働きたい方、人生は一度しかありません。
思い立ったら即行動、素晴らしい仲間たちと、一緒に頑張りましょう。ご応募お待ちしております。
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Q
どのような人物像を求めていますか？
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【理念への共感と貢献意欲】
- 法人の理念やビジョンに深く共感し、ご自身の強みをどのように活かして法人や患者様に貢献できるかを常に考え、行動できる方。
【寄り添う心とチームワーク】
- 患者様やそのご家族のニーズに真摯に寄り添い、最適な医療・接遇を提供できる方。
- チームメンバーの長所を活かし、短所を補い合いながら、協働して目標達成を目指せる方。
【チャレンジ精神と柔軟性】
- 医療を取り巻く新しい変化やチャレンジを歓迎し、主体的に学び成長し続けられる方
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Q
スタッフの男女比や年齢層は？
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女性スタッフが多く活躍していますが、男性医師や男性事務スタッフも在籍しています。20代〜50代まで幅広い世代が協力しています。
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Q
基本の勤務時間は何時から何時ですか？
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【正社員】基本勤務は8:45～18:15です。休憩時間は13:00～14:00の60分です。（参照：1101_正社員就業規則 第27条）
【パート】始業時間は8:45、終業時間は(1)17:30(2)17:45のいずれかまでご勤務可能な方を選考基準の一つをさせていただいております。もちろんフルタイムで働き、働く回数のみ正社員よりも少ないという働き方も問題ございません。休憩時間は13:00～14:00の60分です。（参照：1101_正社員就業規則 第27条） -
Q
残業はどのくらいありますか？
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原則として定時退社を目指していますが、患者様の状況や季節（繁忙期）により残業が発生する場合があります。残業時間の月平均データは2時間であり、1日あたりに換算すると、約5.8分となります。
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Q
車通勤は可能ですか？駐車場はありますか？
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戸塚安行院はスタッフ駐車場があるため可能です。他の拠点に関しては応相談となります。
選考の流れ
応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
在職中で今すぐ転職が難しい方もご相談可能ですので、お気軽にエントリーやお問い合わせください。
1フォームからエントリー
各求人ページのフォームからエントリーをお願い致します。お問い合わせも受け付けていますので、お気軽にご連絡ください。
2採用担当よりご連絡
採用担当よりお返事致します。必要に応じて履歴書・職務経歴書のデータ提出をメールで依頼いたします。
3書類選考
書類選考を行います。このステップを省略し、オンライン面接の調整をさせていただく場合もございます。
4オンライン面接
採用担当より面接日程の連絡を差し上げます。
5体験入職＆最終面接
同日に体験入職（1時間程）と最終面接を実施いたします。
6採用
最終面接後、基本的には2日以内を目安に合否の通知をさせていただきます。
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医師正社員・非常勤
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看護師正社員・パート・スポット
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医療事務正社員・パート
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保育士正社員・パート・スポット
