医師求人
医師としてのキャリアと
自分らしいワークライフバランスを両立できる環境
多様性が求められる時代、医師一人ひとりが思い描くキャリアは異なります。しかし、皆、医師の道を志したときの想いは「病気で苦しむ人々の役に立ちたい」ではないでしょうか？
Sunnyでは目の前で困っているご家族に寄り添い、地域のニーズに応えた治療を提供する「最高の小児プライマリ・ケアを行うクリニック」を目指しています。プライマリ・ケアや予防医学の重要性が増す昨今では、地域のご家族の一番身近なクリニックで医師として活躍し、キャリアを形成していくことは非常にやりがいがあり、Sunnyには皆さまが活躍できる場所がたくさんあります。質の高いプライマリ・ケアを行うクリニックを今後展開していくためには皆さまの力が必要です。
また、今後も皆さまが活躍できる環境をより良くするために、改善を怠らず頑張ってまいります。
求める人物像
クリニックでは多くの患者さんの不安や悩みと向き合わなければなりません。先生方が学んでこられた医学的知識や技術だけでは解決できない事も数多くあります。病気を治すことはもちろん大切ですが、クリニックにおいては医師を中心としたご家族との関わり合いの中で、不安を少しでも解決できる姿勢を持つことが大事だとSunnyでは考えています。そのため、医学的知識や技術を持ち合わせていることはもちろんですが、それと同じぐらいご家族、共に勤務するスタッフにしっかり向き合う人間性を重要視しています。
常勤医師、非常勤医師共に、下記のような人材を求めています。
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その1
クリニック業務に誇りを持ち、ご家族や社会の信頼に応えることのできる責任感・人格・優しさ・他人への尊重、コミュニケーション力といった人間性を身に付けるために努力する人
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その2
医師の使命が命や健康など尊いものを扱う職業であることを理解し、クリニックの中心として他スタッフの模範となる行動をとることができる人
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その3
利己的ではなく、お互いにWin-Winの関係を目指すような利他主義の精神を身に付けられる人
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その4
一緒に夢を実現していこうとする意欲のある人
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その5
成長意欲があり、常に学ぶ姿勢を持ち続け、フィードバックを受けとることができる人
Sunnyで働くメリット
1クリニック経営のノウハウを公開
将来開業を考えている先生には、当院で培われたクリニック経営のノウハウを全て公開いたします。理事長は医療経営を学び、分院展開、組織マネジメントに関して知識が豊富です。また、当院で勤務するドクターが希望した場合には、開業サポートもいたします。開業にあたり、理事長若林のノウハウや経験を惜しみなく提供させていただきます。
2充実したサポート体制、成果を評価するインセンティブ制度
財務や採用などに関しては、法人の他部署が担当するため、先生方は診療に集中できる環境です。また、診察人数に応じた独自のインセンティブ制度を設けており、努力し成果を上げている方を高く評価いたします。
3生き生きと働ける職場環境
クリニックの理念のもとに、スタッフが皆前向きに、笑顔で業務に取り組んでいるので、雰囲気が良いです。職種の垣根を超え、それぞれが変化に柔軟に働いているので、診療に集中でき、自身を成長させる環境が整っています。
多種多様な勤務体系
Sunnyでは、目的やご希望に応じた様々なキャリア形成の機会を提供しています。「自身のワークライフバランス」と「医師としてのキャリア形成」を両立できる新しい働き方が可能です。
医師インタビュー
釜田医師（常勤）
- どのようなきっかけでSunnyで働くことになりましたか？
- 院長と同じ慶応大学病院で働いてる際に、一緒に働かないかと誘われたのがきっかけです。
- Sunnyが他のクリニックと違うところはどんなところですか？
- ここまでスタッフ満足度を重視して、スタッフが働きやすい環境整備を行うクリニックは他にないのではと思います。スタッフ満足度の高さが、実際に高い患者満足度にも影響しているのではと思います。
- 最近あった印象に残る出来事を教えてください。
- 不登校、自殺企図で受診していた中学生が、Sunnyキッズクリニックに受診して1～2ヶ月で少しずつ前向きに学校に行けるようになったことです。診察以外の時間でも看護師、医療事務さんが積極的に声掛けしていただき、よい信頼関係ができたことが要因だと思っています。Sunnyで働くようになり、改めて医療は医師一人では成り立たないことを実感しました。医師、看護師、医療事務、サポートスタッフ、保育士さんと様々な職種の方がいて、皆の協力があって初めて『良い医療』が患者さんに提供できるのだと思います。
白鳥医師（川口駅前院 院長）
- どのようなきっかけでSunnyで働くことになりましたか？
- スポットで勤務し、非常に良いスタッフ・勤務環境だったので、その後院長先生と相談し、定期非常勤で勤務させていただくこととなりました。
- Sunnyが他のクリニックと違うところはどんなところですか？
- 業務のDX化・分担化が進んでいるだけでなく、スタッフ間の声掛けや忙しい時の業務の割り振りが非常に的確だと感じます。その中で、チームの一員として医師は診療に集中できると思います。
- 最近あった印象に残る出来事を教えてください。
- 最近という訳ではなく常にですが、定期受診にくる子が誕生日だったりすると必ずスタッフが声を掛けてくれたり、慢性疾患持ちで受診が多い子が来た時に背景を教えてくれたりと、スタッフ全員が子どもたちに本当に目をかけているとよく感じます。
S医師（非常勤）
- どのようなきっかけでSunnyで働くことになりましたか？
- 私は元々、若林院長先生と初期研修病院が同じでした。研修医室では隣の机の同期でした。研修後の勤務先は別でしたが、同じ小児科医になったことと、この度院長先生が365日開院のクリニックを開設されるという事で、お声がけをいただきました。
- Sunnyが他のクリニックと違うところはどんなところですか？
- 私は都内のクリニックでの勤務が多いので、まずは土地の広さですね。予防接種や健診を通常の診察と入口から分けて行うのは難しいですが、Sunnyではそのように対応しており、どの時間でも予防接種、健診が対応可能な事は保護者にとてもありがたいのではないかと思います。私も2人の子どもがおりますが、家の近くのクリニックだと限られた時間の健診のみで、なかなか予約が取れず困っていることが多いです。
- 最近あった印象に残る出来事を教えてください。
- 診察の合間にSunnyでは病児保育室の診察にも出向いています。この間はちょうど子どもたちのおやつの時間で、口いっぱいにおやつを入れてた様子が微笑ましかったです。また、保育士さんが七夕の製作など、年齢に合わせて活動をしていて、私も近くにあったら病児保育室を使いたいなと思いました。
募集要項
勤務医（常勤）
| 仕事内容 | 小児科クリニックの外来業務です。予防接種･健診･各種検査を含みます。 電子カルテ（M3デジカル）を使用。 |
|---|---|
| 応募要件 | 小児科専門医保有者（もしくは専門医取得見込み） もしくは小児実務経験3年以上 |
| 給与 |
【想定年収例】
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| その他支給・手当 |
交通費全額支給、インセンティブ支給、お祝い金30万円または引越し費用支給、分院長手当支給（NPS・月間患者数に応じて決定） 【インセンティブ】
【お祝い金30万円または引越し費用】 |
| 休日・休暇 | 週1～3日（シフトによる）、有給休暇（勤続6か月以上で10日）、その他休暇、慶弔休暇 |
| 勤務日数 |
週3～5日
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| 勤務時間 |
9:00～18:00
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| 勤務地 |
川口駅前院
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| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 待遇 | 車通勤OK、駐車場あり、制服・聴診器貸与、ロッカー・レンジ・冷蔵庫あり |
| 福利厚生 | 専門医更新のための学会参加費用負担（年2回まで） |
| 選考の流れ | ご応募→書類選考→面接＆体験入職→採用 |
勤務医（非常勤）
| 仕事内容 | 小児科クリニックの外来業務です。予防接種･健診･各種検査を含みます。 電子カルテ（M3デジカル）を使用。 |
|---|---|
| 応募要件 | 小児科専門医保有者（もしくは専門医取得見込み） もしくは小児実務経験3年以上 |
| 給与 | 【平日・土曜】時給12,000円 【日曜・祝日】時給15,000円
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| その他支給・手当 |
交通費全額支給、インセンティブ支給、紹介手当2万円支給 【インセンティブ】
【紹介手当2万円】 |
| 勤務日数 |
【平日】週1回～
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| 勤務時間 |
9:00～18:00
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| 勤務地 |
川口駅前院 |
| 待遇 | 車通勤OK、駐車場あり、制服・聴診器貸与、ロッカー・レンジ・冷蔵庫あり |
| 選考の流れ | ご応募→書類選考→面接＆体験入職→採用 |
採用エントリー・
お問い合わせフォーム
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- ※必ず「@sunnykidsclinic.com」のメールが受信できるよう設定お願い致します。携帯電話で受信される際は、事前に迷惑メール設定についてご確認ください。
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