管理部求人
カオスを、秩序に変える。
現場が最高のパフォーマンスを発揮できる「盤石な基盤」をつくる仕事。
Sunnyの管理部は、「力まない仕組みづくり」と「揺るぎない組織土台」の中核を担う。
365日、地域の子どもたちを守る医療現場では、日々予期せぬ出来事や多様な課題が発生します。 医師や看護師、受付スタッフが目の前の患者様に100%集中できるのは、その背後に、正しく機能する労務・人事・財務・規律があるからこそ。
管理部の役割は、単なる裏方の処理業務ではありません。
急成長する組織のカオスを紐解き、誰もが迷わず安心して働ける「ルールと仕組み」へとアップデートし続けること。
あなたの正確な実務と仕組み化のアイデアが、法人全体の安心を支えます。
私たちが大切にしていること
Sunnyには、全職種共通の判断軸「6つのC」があります。管理部では、それぞれをこう翻訳して働いています。
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Careful｜順番は、自分→仲間→患者・家族
現場のスタッフが雇用や給与、手続きで1ミリも不安を感じないよう、リスペクトを持って丁寧・迅速に対応します。
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Comfort｜不安を、安心に
複雑な社内ルールや労務手続きを分かりやすく整理し、「ここを聞けば安心」と思われる頼れる窓口になります。
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Confidence｜先に与える
労務管理や評価制度の運用において、公平性と透明性を徹底的に追求し、組織への信頼を確固たるものにします。
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Cooperation｜つなぐ・共有する
社労士・税理士等の専門家と緊密に連携しつつ、現場と経営陣の間に入って円滑な組織運用をサポートします。
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Challenge｜挑戦と学習
「今までこうだったから」にとらわれず、SmartHRやクラウドツールを活用して無駄な業務を積極的に効率化・自動化します。
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Change｜標準化と再現性
属人化しやすい管理業務をマニュアル化（NotePM活用）し、「誰でも同じクオリティで回せる状態」をつくります。
求める人物像
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その1
正確で誠実な実務ができ、不確実な状況を「整理・仕組み化」するのが好きな方
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その2
クラウドツール導入や業務DXに抵抗がない方
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その3
現場へのリスペクトを持ち、柔軟かつ気持ちの良いコミュニケーションが取れる方
正直にお伝えします（こんな方には向かないかもしれません）
- 決められた手順通りにこなすだけで、自ら改善やマニュアル化を提案したくない方
- 数字や手続きの正確性にこだわりを持てない方
- 「現場は現場、管理部は管理部」と壁を作り、現場理解に興味が持てない方
Sunnyの管理部で働くメリット
1「カオスを整備し、制度をつくる」ゼロベースの経験
出来上がった仕組みを守るだけでなく、組織の拡大に合わせて人事評価・労務・総務の制度設計から関われます。
2専門家（社労士・税理士・弁護士）と渡り合う高い実務能力
外部のプロフェッショナルと対等に折衝・協働することで、労務・法務・財務の「一生モノの市場価値」が身につきます。
3「ありがとう」が直接届く、現場との距離の近さ
入職後の一定期間、クリニックの現場を知っていただく時間を設けているため、現場スタッフとの相互理解が進みやすく、連携しながら解像度高く仕事を行える手応えがあります。
入職後のスケジュール
入社3ヶ月目：正確に回せるようになる
まずは日々の定常業務を、確実に・正確に回せるようになることに集中します。
- 勤怠データの確認（社労士事務所との連携）
- 社会保険手続き・入退職の事務
- 雇用契約書・給与条件通知書等の作成／管理
- 医師・非常勤スタッフの勤務調整サポート
- 社内スタッフ・対企業対応といった一次連絡の対応
- 担当業務の手順整理・マニュアル作成
入社12ヶ月目：整える側に回る
業務の全体像を掴んだら、仕組みづくりに関わっていきます。
実務の一部を主担当として対応できるようになったのち、管理部の要である給与計算実務へ。業務サイクルを一巡し、プロを目指します。
- 業務フローの見直し提案
- 評価制度・キャリアパス運用のサポート
- 契約書・規程類の管理（法務サポート）
- 勤怠管理・給与計算業務
- 年末調整業務
- 各種申請・資料作成・福利厚生の整備
- 新たな業務・仕組みの提案と運用設計
他にもこんな特徴があります！
外部の専門家と連携して働けます
社労士・税理士・システム委託先と日常的に連携します。専門家とのやり取りを通じて、労務・経理・法務の知識が実務で身につきます。「事務所の中の一人」ではなく「法人側の担当者」として専門家と対等に話せるようになる経験は、キャリアの大きな資産になります。
業務のDX・自動化が進んでいます
SmartHR・ジョブカン・NotePM（社内wiki）・Google Workspaceなどのクラウドツールを積極活用し、定型作業の自動化にも取り組んでいます。紙とハンコの山に埋もれる職場ではありません。ツールを使いこなす経験も、これからのバックオフィス人材の市場価値に直結します。
マニュアルとナレッジが蓄積されています
業務マニュアル・手順書はNotePM（社内wiki）上に整備が進んでおり、「前任者が辞めて誰も分からない」を作らない文化があります。あなたが入職するときも、口伝ではなくドキュメントから学べます。そして、あなたが整えたマニュアルが次の人を助けます。
募集要項
管理部（正社員）
| 仕事内容 | 給与計算や社会保険手続きを中心に、医師のシフト調整や物品管理など、総務・庶務まで幅広く担当します。 計算や申請業務は外部の社労士等に委託しているため、データの整合性チェック、依頼・管理、現場対応が中心です。 |
|---|---|
| 応募要件 |
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| 給与 |
試用期間中 月給 250,000円 ※現在、新給与制度への移行期間です。こちらの給与は2027年1月以降、キャリアパス制度適用後の給与条件のため、2026年12月までは現行制度にて支給。 ※試用期間6ヶ月。試用期間中の条件変更なし。 |
| その他支給・手当 |
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| 給与内訳 |
【月収例①：入職して3ヶ月のスタッフ】256,000円
【月収例②：無期雇用に転換したスタッフ】 276,000円
※仕事給は評価に応じて増減します。 【年収例①：入社5年相当のスタッフ】年収448万円〜479万円 【年収例②：入社9年相当のスタッフ】年収546万円〜588万円 |
| 休日・休暇 | 月10日（シフト制）、有給休暇（勤続6ヶ月以上で10日）、慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 勤務時間 |
8:45～18:15
■フレックス制度あり
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| 勤務地 |
戸塚安行院
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| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 待遇 | 賞与年2回（実績による）、昇給年1回 車通勤応相談、制服貸与、スタッフルームあり、ロッカー・レンジ・冷蔵庫あり |
| 選考の流れ | ご応募→書類選考→面接＆体験入職→採用 |
管理部（パート）
| 仕事内容 | 給与計算や社会保険手続きを中心に、医師のシフト調整や物品管理など、総務・庶務まで幅広く担当します。 計算や申請業務は外部の社労士等に委託しているため、データの整合性チェック、依頼・管理、現場対応が中心です。 |
|---|---|
| 応募要件 |
|
| 給与 |
時給1,400〜1,600円
※試用期間6ヶ月。試用期間中の条件変更なし。 |
| その他支給・手当 |
【時給制／賞与なし】
※給与は経験・能力等考慮します ⬛︎当社基準グレード B1
※給与は経験・能力等考慮します 【月収例】172,000円 ⬛︎当社基準グレード B3
※給与は経験・能力等考慮します 【月収例】184,000円 |
| 勤務日数 |
※申請いただいたすべての日程が勤務日となるとは限りません。規定の勤務日数・勤務時間を満たせるよう、勤務可能な日は余裕をもってご申請ください。 【土日祝・長期休暇期間の勤務条件】
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| 休日・休暇 |
※週の勤務日数・年間勤務日数に応じて、付与日数は異なります。 |
| 勤務時間 |
始業・・・9:00 |
| 勤務地 |
戸塚安行院
|
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 待遇 | 昇給年1回 車通勤応相談、制服貸与、スタッフルームあり、ロッカー・レンジ・冷蔵庫あり |
| 選考の流れ | ご応募→書類選考→面接＆体験入職→採用 |
採用エントリー・
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