児童発達支援管理責任者求人
お子さんとご家族、そしてチームの視点をつなぎ、
成長の「できた！」をプロデュースする。
そのために、児童発達支援管理責任者として、
お子さんとご家族の今とこれからの生活に寄り添う。
これまでの児発管の業務の中で、「すべてを一人で判断しなければいけない」「お子さんの行動分析や個別支援計画の作成も自分一人で取り組まなくては」とプレッシャーや孤独を感じたことはありませんか？
Sunny Stepが目指す児発管は、指示を出すだけのリーダーでも、決まった文章を保護者に説明する人でもなく、専門職やご家族の思いをつなぐコーディネーターです。お子さんの「できないこと」、親御さんの「困っていること」の理由（背景）をチームで考え、ご家族が安心して子育てでき、お子さんが自分らしく成長できる環境をプロデュースします。
これまで培ってきた支援の経験や、傾聴力・観察力・人に寄り添う力をそのまま活かしながら、専門的な知見を持つ作業療法士（OT）や言語聴覚士（ST）、保育士と対等なチームを組み、一人ひとりの「今」と「これから」を支える個別支援計画へと形にしていきます。
- もっと一人ひとりのお子さんやご家族に深く向き合いたい
- 専門職とチームで協力しながら、質の高い療育をつくりたい
- これまでの経験を活かし、新しい事業所の立ち上げに挑戦したい
そんな想いを持つ方に、Sunny Stepでの働き方を知っていただきたいと思っています。
この臨床を支えるために、
法人が用意すること
ここから先に書く臨床の質は、それを支える環境がなければ成立しません。だから私たちは、先に環境を用意します。
- 同じフロアにクリニックがあり、必要なときに医療側と連携できます
- 個人の力量に頼らず、チームと仕組みで質を守ります
- 考える余白を確保するために、会議も面談も研修も勤務時間内に実施します
詳しくは、下の「Sunny Stepで働く環境」をご覧ください。
この仕事で得られるもの
1一人で抱え込まず、多職種チームでその子だけの「オーダーメイドの支援計画」を育てていける
児発管のメイン業務である個別支援計画の作成は、決して一人で行うものではありません。
OTやST、保育士による専門的なアセスメントをもとに、チームで話し合いながら作成します。計画を立てて終わるのではなく、お子さんの成長や変化に合わせて柔軟にアプローチを修正し、ベストな支援を継続して届けることができます。
2ご家族の「一番近くの伴走者」として、成長のストーリーを支えられる
Sunny Stepでの療育を通して、お子さんが成長していく姿はもちろん、最初は不安でいっぱいだった親御さんが笑顔を取り戻していく過程に、一番近くで寄り添うことができます。
「Sunny Stepがあってよかった」「先生たちと一緒に子育てができて安心できる」という言葉を直接いただける、大きなやりがいを感じられる環境です。
3専門職からのバックアップと、手厚いサポート体制がある
他施設で児発管の経験がある方はもちろん、「資格要件は満たしているが、小児や発達分野の実務経験に少し不安がある」という方でも安心してください。
発達のアセスメントや身体・言語アプローチの視点については、臨床経験のある作業療法士をはじめとする専門職チームがサポートします。
また、児発管の更新研修や未受講者の資格取得研修についても、法人が費用・日程面で全面的にバックアップします。
求める人物像
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その1
ご家族の悩みに寄り添い、
その子だけの支援計画をチームと共につくり続けられる方不安や悩みを抱えている親御さんに、一番近くで寄り添う存在です。
- 「お家や園でどんなことに困っているのだろう？」
- 「ご家族はどんな支援や将来を望んでいるのだろう？」
- 「専門職の見立て（評価）とご家族の思いを合わせると、どんな支援がベストだろう？」
そんなふうにご家族の思いを丁寧に汲み取り、OT・ST・保育士といった専門職の見立てと掛け合わせることで、その子のためだけのオーダーメイドの個別支援計画を立てます。
さらに、日々の変化に合わせて常にプログラムを修正しながら、お子さんにとってベストな支援を提供し続けられる方を歓迎します。
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その2
お子さんとご家族の小さな変化を見逃さず、
成長のサイクルを回せる方- 「最初は不安そうだった親御さんが、前向きにお子さんと関われるようになった」
- 「計画に立てた目標が、日々の支援の修正とアプローチを通して一つひとつ達成できている」
- 「今日見られた小さな成長を、お迎えの時に親御さんへ丁寧にお伝えできた」
そんな変化や成長のプロセスを、チームやご家族と一緒に見守り、喜べる方。
計画を一度作って終わりにするのではなく、日々の療育での様子をスタッフと常に共有・モニタリングし、ご家庭や園での生活につながる支援を考え続けられる方に向いています。
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その3
多様な専門職の視点を尊重し、
チームでの学び合いを楽しめる方Sunny Stepには、作業療法士や言語聴覚士、保育士など、異なる専門性を持つスタッフが在籍しています。児発管が知識や判断を一人で抱え込む必要はありません。
- 「OTの視点から見ると、この行動には身体や感覚の理由があるんだな」
- 「STの視点を取り入れると、もっと気持ちが伝わりやすくなるな」
それぞれの専門職が持つ強みを引き出し、フラットに意見をすり合わせながら、チーム全体でお子さんとご家族を支える場をつくっていける方を歓迎します。
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その4
新しい環境を、仲間と一緒につくっていくことを楽しめる方
Sunny Stepは、これまでSunnyがクリニックとして培ってきた「子どもと子育て世帯を支える力」を、療育という新しい形でも届けていくためにスタートします。
そのため、最初からすべての仕組みや正解が決まっているわけではありません。- 「こんな工夫をすれば、もっとご家族に安心してもらえるかもしれない」
- 「こんな共有方法なら、現場スタッフがもっと動きやすくなるかもしれない」
これまでの経験や気づきを活かし、仲間と相談しながら事業所をつくりあげていくことも、Sunny Stepで働く面白さのひとつです。クリニックのスタッフや他拠点ともつながりながら、「Sunnyとして、この子とご家族に何ができるだろう？」と一緒に挑戦していける環境です。
一方で、すでに整った環境の中で、決められた方法を安定して運用することを大切にしたい方には、変化や試行錯誤の多さを難しく感じるかもしれません。
Sunny Stepで働く環境
医療と療育が、同じフロアで直結している
Sunny Stepは、Sunnyキッズクリニック川口駅前院と同じフロアにあります。診察から療育利用までの流れがスムーズで、必要なときに医療側と情報を共有しやすい環境です。
医療の視点と療育の視点、その両方を持って一人のお子さんを見ていける。療育の中だけで完結しない支援を、ここでは目指しています。
個別支援計画の作成にあたって、必要に応じて医療側の情報も参考にでき、ご家族への説明にも活かせます。
一人で判断しない仕組みがある
「あの担当だから良かった」「担当が変わったら続ける意味がない」。療育は属人化しやすい領域で、そうした声が業界には少なくありません。
Sunny Stepでは、アセスメントの型、保護者フィードバックの型、園との連携設計を施設の土台として整え、誰が担当しても一定以上の質が再現される状態を目指します。
困ったときや判断に迷ったときに、一人で抱え込む必要はありません。多職種で相談しながら支援を考え、必要に応じて管理者と法人がサポートします。
これは、あなた一人の力量に、お子さんとご家族の人生を背負わせないという約束でもあります。
個別支援計画は一人で作るものではありません。OT・ST・保育士のアセスメントをもとに、チームで話し合いながら作成します。
新しい施設を、みんなでつくっていける
新規開室だからこそ、既に決まったやり方に合わせるだけではなく、「もっとこうしたらお子さんにとって良いのでは？」という意見を出しながら、理想の療育をチームでつくっていけます。
やってみて、うまくいかなければ考え直す。仲間に相談する。また試してみる。挑戦した結果うまくいかなかったことを責める文化は、Sunnyにはありません。
専門職としてのキャリアを、自分で広げていける
Sunnyでは、現場でお子さんへの支援を深めることだけが、専門職としての成長ではありません。
専門性をさらに深めることはもちろん、クリニックでの業務（発達相談外来）や、後輩の育成やチームのマネジメント、施設の仕組みづくり、さらには施設外への情報発信など、自分の得意や興味に合わせて、組織への貢献の形を模索しながら挑戦できます。
「将来、自分はどんな支援者になりたいだろう？」
その答えを一つに決めるのではなく、働きながら見つけ、キャリアを広げていける環境です。
考える余白を、業務設計で確保する
ご家族と向き合い、支援計画の精度を上げるには、考える時間が要ります。記録や書類に追われて、その時間がなくなってしまっては本末転倒です。
だから会議も面談も研修も、勤務時間内に実施します。Sunnyでは出退勤を電子管理しており、クリニックでは残業時間を平均化すると1日3〜5分程度。残業が発生した場合は1分単位で残業代を支給しています。Sunny
Stepでも、この考え方をそのまま持ち込みます。
なお児発管は、個別支援計画の作成やモニタリングの時期に業務が集中しやすい職種です。この波をどう分散するかも含めて、業務設計を一緒に考えていきたいと思っています。
1日の流れ
お子さんの「今」をチームと観察し、ご家族と理想の未来をつなぐ役割を担います。
- 個別支援計画の作成・更新・モニタリング
- 新規・既存の保護者の方との面談・契約・アセスメント
- 療育現場の観察（モニタリング）および専門職へのフィードバック
- 関係機関（幼稚園・保育園・行政・クリニック）との連携
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8:50朝礼・情報共有
スケジュールや注意点を全体で確認し、一日の準備を整えます
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9:20午前の受け入れ・様子観察
お子さんの登所時の様子や表情を観察し、ご家族からの申し送りを受け取ります
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9:40療育のモニタリング・観察
実際のプログラム（OT/ST/保育）での様子や変化を観察・アセスメントします
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11:10支援計画の作成・書類業務
現場での観察結果や専門職の見立てをもとに、個別支援計画の作成・修正を行います
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12:20お見送り・保護者フォロー
ご家族へのフィードバックに同席し、ご家庭での困りごとや変化に耳を傾けます
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12:30午前の振り返り・情報共有
「今日どんな変化があったか」を専門職と共有し、計画の精度を高めます
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13:00休憩（1時間）
クリニックと合わせてしっかりリフレッシュします
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14:00午後の準備・面談対応
新規のご利用希望の方との面談や、既存の方の定期面談を実施します
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14:50午後の療育モニタリング
集団プログラムや個別支援の様子を確認し、一人ひとりの課題や強みを捉えます
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16:00関係機関連携・行政業務
保育園やクリニック、行政との情報共有や事務作業、契約関連の対応を進めます
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17:00お見送り・フィードバック
ご家族とお話しし、支援計画の進捗共有や次回面談の調整を行います
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17:20一日の振り返り・記録入力
現場スタッフの気づきを集約し、計画への反映や次回の支援へつなげます
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18:15退勤
時間内で業務を整理して退勤します
募集要項
児童発達支援管理責任者（正社員）
| 仕事内容 |
児童発達支援における療育業務全体のマネジメント
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|---|---|
| 応募要件 |
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| 給与 |
試用期間中：月給 270,000円 ※現在、新給与制度への移行期間です。こちらの給与は2027年1月以降、キャリアパス制度適用後の給与条件のため、2026年12月までは現行制度にて支給。 ※ 試用期間6ヶ月。試用期間中の条件変更なし。 |
| その他支給・手当 |
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| 給与内訳 |
【月収例①：入職して3ヶ月のスタッフ】272,000円
【月収例②：無期雇用に転換したスタッフ】 292,000円
※ 仕事給は評価に応じて増減します。 【年収例①：入社5年相当のスタッフ】年収490万円〜521万円 【年収例②：入社9年相当のスタッフ】年収588万円〜630万円 |
| 休日・休暇 | 月10日（シフト制） 有給休暇（勤続6ヶ月以上で10日、入職日に5日を付与、入職6ヶ月後に残り5日を付与） 慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 勤務時間 |
8:45～18:15
【Sunny Stepの定休日】土曜、日曜、祝日 |
| 勤務地 | 川口駅前院 併設 Sunny Step |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 待遇 | 賞与年2回（実績による）、昇給年1回 車通勤応相談、制服貸与、スタッフルームあり、ロッカー・レンジ・冷蔵庫あり |
| 選考の流れ | ご応募→書類選考→面接＆体験入職→採用 |
児童発達支援管理責任者（パート）
| 仕事内容 |
児童発達支援における療育業務全体のマネジメント
|
|---|---|
| 応募要件 |
|
| 給与 |
時給1,900円〜 ※現在、新給与制度への移行期間です。こちらの給与は2027年1月以降、キャリアパス制度適用後の給与条件のため、2026年12月までは現行制度にて支給。
※雇用期間の定めあり（1・3・6ヶ月で契約更新あり。勤務態度・能力により、条件付きで更新。） |
| その他支給・手当 |
【時給制／賞与なし】
※給与は経験・能力等考慮します ⬛︎当社基準グレード S1
※給与は経験・能力等考慮します 【月収例】230,000円 ⬛︎当社基準グレード S3
※給与は経験・能力等考慮します 【月収例】242,000円 |
| 休日・休暇 |
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| 勤務日数 |
申請をもとにシフトを決定
【Sunny Stepの定休日】土曜、日曜、祝日 |
| 勤務時間 |
始業・・・9:00 |
| 勤務地 | 川口駅前院 併設 Sunny Step |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 待遇 | 昇給年1回 車通勤応相談、制服貸与、スタッフルームあり、ロッカー・レンジ・冷蔵庫あり |
| 選考の流れ | ご応募→書類選考→面接＆体験入職→採用 |
採用エントリー・
お問い合わせフォーム
下記フォームよりお問い合わせください。3営業日以内にご連絡差し上げます。
- ※必ず「@sunnykidsclinic.com」のメールが受信できるよう設定お願い致します。携帯電話で受信される際は、事前に迷惑メール設定についてご確認ください。
- ※送信後、24時間以内に自動返信メールが届きます。※3日以内に返信が届かない場合にはトラブルが生じている可能性がございますのでお手数ですが別のメールアドレスを利用して改めてお問い合わせください。※docomoのドメインのアドレスで不具合が生じやすくなっております。
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作業療法士
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言語聴覚士
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保育士（療育勤務）
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児童発達支援管理責任者