企画部求人
主役は、現場。
光を当てるのが、私たち。
Sunnyのバックオフィスは単なる事務作業ではなく、「仕組み」と「言葉」で医療の可能性を広げるエンジン。
その中で企画部が担う役割は、「Sunnyの中にある本物の価値を磨き、必要な人へ届けること」。
365日診療や充実した研修・子育て支援など、Sunnyには語るべき素晴らしい現場の実情があります。
しかし、どんなに良い医療や職場であっても、届かなければ存在しないのと同じです。
日曜の夜に不安を抱えて小児科を検索するご家族や、人生の転機として転職に迷う看護師へ。
だから、私たちは、磨いて、光らせて、そのまま伝える
——この順番で発信することを大切にしています。
あなたの紡ぐ言葉や施策が、「よかった、見つけた」という安心と出会いを生み出していきます。
私たちが大切にしていること
Sunnyには、全職種共通の判断軸「6つのC」があります。企画部では、それぞれをこう翻訳して働いています。
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Careful｜順番は、自分→仲間→患者・家族
企画の起点は会議室ではなく現場の仲間の声。まずヒアリングから始めるのが企画部の第一歩です。
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Comfort｜不安を、安心に
求職者や患者様が「分からない」と迷う前に先回りし、コンテンツで不安を解消します。
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Confidence｜先に与える
大変なことも含めて本音を開示する。誠実な発信こそが最高の信頼を生みます。
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Cooperation｜つなぐ・共有する
現場と経営、外部パートナー（制作・広報・求人媒体）の「あいだ」に立ち、巻き込んで形にします。
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Challenge｜挑戦と学習
100点を1つ出すより、60点で早く出して反響から学び直すスピード感を重視します。
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Change｜標準化と再現性
当たった企画を型化し、データ（NPS・応募数等）をもとに勝ちパターンを蓄積します。
求める人物像
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その1
考えたことを60点でもまず形にして行動できる方
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その2
現場スタッフに敬意を持ち、話を聞くのが好きな方
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その3
数字（応募数・閲覧数・NPS等）を見て振り返り、定型化できる方
正直にお伝えします（こんな方には向かないかもしれません）
- アイデア出しだけで、泥臭い実行や実務（連絡・設定・データ管理）を人に任せたい方
- デスクの上だけで完結させ、現場に足を運ばない方
- 最初から「華やかな企画だけ」をやりたい方（入職初期は採用・広報の実務が中心です）
Sunnyの企画部で働くメリット
1「企画から実行・検証まで」一気通貫でやり切る力
分業ではなく、自ら考え、形にし、数字を見て改善するまでを一貫して担うことで、どこでも通用する実力が身につきます。
2圧倒的な「発信素材」の豊富さ
365日診療、病児保育、独自のキャリアパスなど、誇れるコンテンツが山ほどある環境です。
3トップ（理事長）と近い距離で、組織の未来を動かす
経営陣の理念を直接聞いて翻訳し、自分の企画が採用や集客という形で組織を動かす瞬間を実感できます。
入職後のスケジュール
入社3ヶ月目
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基礎業務の習得
法人や現場への理解を深めながら、企画部の基礎業務を習得。
まずは採用・広報などの日々の業務を通じて、Sunnyの理念や組織、現場への理解を深めます。 -
採用サポート
- 応募者対応、日程調整
- 求人媒体の更新
- 採用データの管理
- 書類選考、一次面接の実施
- 二次面接のサポート
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広報・情報発信
- ホームページ更新
- Instagram・YouTube等の情報発信
- 院内掲示物や広報物の作成
入社12ヶ月目
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主体的な企画・改善
担当業務を広げながら、企画・改善を主体的に進める段階へ。
現場理解をもとに、採用・広報・組織づくりなど、法人全体をより良くするための企画や改善にも携わります。 -
現場理解・サービス改善
- 患者さまやご家族に提供しているサービスへの理解
- 企画の背景整理から、実行・効果検証までのサポート
- 予約や問診システムなどの修正や新規作成
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採用企画
- 中途採用の企画立案から実施
- 新卒採用の選考設計、インターンシップ企画
- 採用ブランディング、求人改善
- 採用データの分析・改善
- 法人全体の採用課題や人事戦略への関与
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経営サポート・プロジェクト推進
- 会議資料、分析資料の作成
- 制度や仕組みづくり
- 業務改善プロジェクトの推進
- 法人イベントの企画・運営
他にもこんな特徴があります！
外部パートナーとの協働経験が積めます
広告会社・制作会社・人材会社との折衝や協働が日常にあります。発注側としてパートナーを動かす経験は、企画職としての市場価値に直結します。
成果が数字で見える環境です
応募数・採用単価・閲覧数・予約数——発信の結果はデータで追える環境です。感覚ではなく数字で語れる企画職になれます。
現場を持つ強さがあります
コンサルや代理店と違い、自分の企画の結果を現場で確かめられます。発信した内容と実態がずれていれば、すぐに分かる。この緊張感が、言葉を本物にします。
AIツールを積極活用しています
文章作成・データ分析・画像制作などでAIを日常的に活用。単純作業はツールに任せ、人は「聞く・考える・判断する」に集中する働き方を進めています。
募集要項
企画部（正社員）
| 仕事内容 | 採用・広報・教育・業務改善・経営サポートなど、法人の成長を支える企画業務を幅広く担当します。 現場の声をもとに課題を見つけ、企画立案から実行・改善まで携わり、組織やサービスをより良くする仕組みづくりを行います。 |
|---|---|
| 応募要件 |
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| 給与 |
試用期間中 月給 250,000円 ※現在、新給与制度への移行期間です。こちらの給与は2027年1月以降、キャリアパス制度適用後の給与条件のため、2026年12月までは現行制度にて支給。 ※試用期間6ヶ月。試用期間中の条件変更なし。 |
| その他支給・手当 |
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| 給与内訳 |
【月収例①：入職して3ヶ月のスタッフ】256,000円
【月収例②：無期雇用に転換したスタッフ】 276,000円
※仕事給は評価に応じて増減します。 【年収例①：入社5年相当のスタッフ】年収448万円〜479万円 【年収例②：入社9年相当のスタッフ】年収546万円〜588万円 |
| 休日・休暇 | 月10日（シフト制）、有給休暇（勤続6ヶ月以上で10日）、慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 勤務時間 |
8:45～18:15
■フレックス制度あり
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| 勤務地 |
戸塚安行院
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| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 待遇 | 賞与年2回（実績による）、昇給年1回 車通勤応相談、制服貸与、スタッフルームあり、ロッカー・レンジ・冷蔵庫あり |
| 選考の流れ | ご応募→書類選考→面接＆体験入職→採用 |
企画部（パート）
| 仕事内容 | 採用・広報・教育・業務改善・経営サポートなど、法人の成長を支える企画業務を幅広く担当します。 現場の声をもとに課題を見つけ、企画立案から実行・改善まで携わり、組織やサービスをより良くする仕組みづくりを行います。 |
|---|---|
| 応募要件 |
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| 給与 |
時給1,400〜1,600円
※試用期間6カ月。試用期間中の条件変更なし。 |
| その他支給・手当 |
【時給制／賞与なし】
※給与は経験・能力等考慮します ⬛︎当社基準グレード P1
※給与は経験・能力等考慮します 【月収例】172,000円 ⬛︎当社基準グレード P3
※給与は経験・能力等考慮します 【月収例】184,000円 |
| 勤務日数 |
※申請いただいたすべての日程が勤務日となるとは限りません。規定の勤務日数・勤務時間を満たせるよう、勤務可能な日は余裕をもってご申請ください。 【土日祝・長期休暇期間の勤務条件】
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| 休日・休暇 |
※週の勤務日数・年間勤務日数に応じて、付与日数は異なります。 |
| 勤務時間 |
始業・・・9:00 |
| 勤務地 |
戸塚安行院
|
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 待遇 | 昇給年1回 車通勤応相談、制服貸与、スタッフルームあり、ロッカー・レンジ・冷蔵庫あり |
| 選考の流れ | ご応募→書類選考→面接＆体験入職→採用 |
採用エントリー・
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