看護師求人
常に患者さんにより良いサービスを
提供するために日々成長できる環境
皆さんが持つ小児科クリニック看護師のイメージはどんなものでしょうか?是非一度、Sunnyに見学に来ていただいた後に、イメージと答え合わせをしていただければと思います。多くの方に「イメージが変わりました!」と言っていただけるチームです。
一人ひとりが責任をもって、それぞれの日々の役割とチーム内での役割に注力しています。ゆったりとした時間があると、普段困っていることや、もっとより良くしたいと思っていることに対して、ディスカッションが始まることが多いチームです。ただ、ゆったり、ゆっくりした時間は診察の中ではなかなか取りにくいので、Sunnyタイムを活用しながら、気になる事はそのままにしないことを大切にしています。
看護師は大きく分けて3つのキャリアプランがあります。
①現場に立って患者さんやご家族と触れ合う事を大切にする「ジェネラリストの道」
②人の強みを生かして組織の成果に繋げることに責任を持つ「マネージャーの道」
③患者さんやご家族に必要とされる知識を深め、提供する「スペシャリストの道」
Sunnyで過ごしている中で少しずつ自分のキャリアイメージや方向性が見えてきた時には、チームメンバー全体で支援していきます。
求める人物像
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その1
家族のneedsに寄り添う気持ちを持ち続けられる人
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その2
長所をシェアして、短所は補うものだと考えらえる人
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その3
常に新しい変化やチャレンジを歓迎する人
Sunnyで働くメリット
1評価制度が公平で透明性があり、キャリアアップができる教育体制
評価は「HRBrain」というシステムを使って、レベルごとのチェックリストで成長をチームとして把握しています。レベルに応じてスコア手当やSunnyタイム(自身の自己研鑽、係活動、個人のタスク処理、面談等、第二領域に時間をかける日)の確保ができるシステムです。OKRや1on1の時間で、しっかりとマネジメント部のスタッフがサポートをするようなイメージです。
2一人ひとりの看護のこだわりをチーム全体が理解し、応援してくれる雰囲気
看護師として、一人ひとり大切にする部分が違うのは当たり前だと思います。それを統一化しようとするスタッフはSunnyらしいとは言えません。個性揃いのメンバーが楽しそうに働くことができる理由は、この部分が大きいと思います。
3学びをシェアすることで成長し続ける
クリニックの看護師になったからといって、新しいことを学べないと感じることはありません。一緒に勉強し、知識を深め、自分が学んだことを発信することで、さらに質の高い支援ができるようになります。学びの機会を受け取るだけでなく、自分から積極的に学び、共有することが大切です。これが、ご家族の安心に繋がる支援を行うために必要なステップです。
入社1ヶ月目(技術レベル1/フリーNs)
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8:45朝の準備
診察室の準備や検査機械の起動、患者様をお迎えする準備を行います。
実施してみたい検査の種類や、患者説明があるときは、リーダーNsに声をかけてみましょう!学びのチャンスは自分で掴んでいくの姿勢が大切です。 -
9:00午前の診療開始
診察室から患者様を呼び込み、診察の介助を行います。
上手にお口が開けられるようサポートしたり、付き添いの御兄弟の面倒をみたり。その時に求められていることを素早く観察し、行動にうつします。ケース1 お肌のトラブルでご来院されたお子さま 保湿剤が処方されました
他のクリニックでも保湿剤は処方されていたけど、あまり良く効いていないとのお話しがありました。
もう少し詳しくお話を聞いてみると、おくすりを塗ることに力を入れているが、洗うことは意識していなかったとのこと!
正しい皮膚の洗い方、適切なお薬の量や塗り方を説明し、ご家族も真剣に聞いてくださいました。
2週間後に再診のご予約をお取りしたので、次回お会いするのが楽しみです。 -
12:30院内清掃
午前中の受付が終了したら、診察室や機器の清掃、整理整頓をします。
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13:00お昼休憩
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14:00午後の診療開始
午睡明けの体調不良や通園後の受診希望が増え、お電話も増えてきています。
電話番はまだチャレンジできていませんが、どのような症状の方が当日受診となり、どのような場合はご自宅で様子見となるかを意識しながら、トレーニングに備えています。ケース2 喘息で通われているお子さまの定期受診
発作もなく、薬でコントロールができているとのこと。
季節の変わり目なので、お薬はこのままで次の外来まで様子をみてみることとなりました! -
18:00院内清掃・翌日の開院準備
日報の記載、血液検査出しや院内清掃のほか、翌日患者様を迎えられるよう、検査結果や予約の確認も実施します。
入社6ヶ月目(技術レベル4/リーダーNs)
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8:45朝の準備
リーダーとして、スタッフ全員に今日のやりたいことを確認しながら進行します。Sunnyの特徴として、他の小児科クリニックと異なる点は、朝の時点ですべての枠が解放されているわけではなく、追加枠ができるかどうかをリーダーが判断できるところです。この部分に大きなやりがいを感じます。
この日は、医療事務さんにとって大切な書類の提出日でした。一昨日、事務さんに欠員があったことを考慮し、大切な書類の提出日ということも踏まえ、当日の追加枠の実施を控えました。その代わりに、看護師を医療事務さんのサポートに配置し、書類の提出が無事に行えるように采配しました。結果として、医療事務さんからは「これで安心して明日以降、患者様対応ができます」と、ほっとした表情を見せていただけました。 -
9:00午前の診療開始
診察前に患者様の状態や前回の受診内容を確認し、それをもとに診察の順番や医師の判断を行いながら、フリー看護師スタッフの采配を行います。イレギュラーなことが発生した際には、医療事務スタッフさんや予防接種担当の看護師スタッフからも相談を受けます。
ケース1 喘息のコントロールに難渋するお子さま
診察中に、医師から「喘息の吸入が十分に行えていない様子が見受けられるので、看護師さんに指導をお願いします」とお声掛けをいただきました。この患者さんは〇〇看護師のプライマリー担当の子だと気が付きます。ちょうど〇〇看護師が勤務しているので、お声掛けをし、患者さんの状態について話をしました。「あぁ、うまく吸入できなかったのか。病院では上手にできていたけど、この方法ではおうちで続けられなかったんだなあ。新しい方法を調べてきたので、次回はその方法を相談してみようと思います。」とのこと。
その間、他の看護業務はリーダーがそれぞれスタッフに割り振り、〇〇看護師は自分の得意な看護を活かして指導に向かいました。彼女は、継続的に担当している患者さんと関わることに喜びを感じている様子で、嬉しそうな表情を浮かべていました。
クリニックでは、多くの患者様がいらっしゃるため、継続的な関わりが少ないと思われがちですが、実際には患者さんごとに担当看護師がいる場合もあり、意外と大きな病院と同じように、継続した看護が提供されていることもあります。 -
12:30午前診療の締め
午前中の受付が終了したら、午前診療の残り業務がないか全体をフォロー。病児保育室の回診の時間なので、医師の派遣も行います。
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13:00お昼休憩
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14:00午後の診療開始
外来業務のスキマ時間があれば、新入職スタッフさんのオンボーディングシートや毎月入力する1on1シートに取り組む順番をまわします。そして、午睡明けの体調不良や通園後の受診希望が増え、お電話も増えてきています。電話相談をうけた患者様の状態を判断し、電話番の看護師スタッフと相談しながら対応します。
ケース2 縫合が必要なお子さまの紹介
緊急コールの電話が鳴りました。かかりつけの患者さんが焦った様子で、「今、公園で転んでしまい、眉毛の上を切ってしまいました」とご相談いただきました。すぐに来てもらうように声をかけ、周りのスタッフには「この方が来たら、受付を最優先で対応するように」とお声掛けしつつ、処置の準備を整えました。
医師にも縫合が必要な患者さんがいることを伝え、本日の紹介先を事前に調べて準備を進めました。実際に患者さんが到着されると、総武を洗浄し、予定通り紹介となりました。
クリニックは地域の相談窓口であり、対応できる範囲に限りがあっても、患者さんが安心できる治療の道筋を示し、適切な紹介先をご案内することが役割です。患者様が安心して紹介先に向かう姿を見て、スタッフも嬉しそうに笑顔を見せていました。 -
18:00院内清掃・翌日の開院準備
翌日の出勤メンバーの配置、インフルエンザ集団接種等特別な予約の準備、診察枠の調整を行い、明日も安心してクリニックが開院できるよう準備を行います。
他にもこんな特徴があります!

オールマイティーに仕事を学べ、やりがいをもって働くことができる環境!
可愛い子どもたちの成長を見守りながら、不安を解決していくやりがいのあるお仕事です。リーダーNs、フリーNs、予防接種Nsと役割分担して業務を行っています。小児科Nsとしてオールマイティーに仕事を学ぶことができます。
正社員NsとパートNsでは、勤務時間が異なるのみで行う業務はほぼ変わりがないため、やりがいを持って働くことがでます!

目標達成を評価するスコア手当制度!
OKRという評価制度を用いて個人目標の達成を目指します。目標達成の為に日々取り組むことで各個人のスコアが評定され、成果に応じてスコア手当が支給されます。加えて、1日の来院患者に応じてインセンティブを1〜3万円支給しています。こちらはパートタイマースタッフも対象としています。

柔軟なシフト制!
正社員の方は毎月10日までに翌月分のシフト希望を提出します。シフト作成担当のスタッフが25日までに翌月のシフトを知らせてくれます。希望は3日/月まで提出することができます!
パートの方は勤務ができる日を勤務希望として提出します。午前中のみ・午後のみや、9~17時といった勤務も可能です。お子さんが大きくなったタイミングなど、ライフプランに合わせて働き方を相談することができます!

特別休暇もあります!!
正社員の方は勤務1年を経過するとリフレッシュを目的とした特別休暇が5日付与されます。毎年7~12月まで選べるので、夏休みとして使うことも、秋休みとして使うこともできます!

小児科未経験でも安心して働ける環境!
採血や点滴確保に自信が無い方も、まずは一緒にやり方を確認するところから始めますので、ご安心下さい。勉強会を積極に行っており、元々小児科経験の無かった看護師も安心して活躍しています!

しっかり休憩を取る事ができる環境!
朝は8:40に集合して、お掃除や準備から始まります。土日祝日は混雑する日もありますが、交代でしっかり休憩を取ることができます!また、パートの方は正社員と退勤時間が異なるため、残業はほぼなく、定時で帰宅できます。

感染防止対策もばっちり!
小さなお子さんがいる、高齢者と一緒に住んでいる、基礎疾患のある家族がいるなど、感染に不安を抱えている方もいらっしゃると思います。制服は院内で洗濯・乾燥をしていますので、クリニックで身に付けていたものを持ち帰る必要がないため、感染対策もバッチリです!
看護師インタビュー
府中院配属 看護師さん

- Sunnyに応募した理由
- 以前からSunnyの存在は知っており、「365日こどものミカタ」というキャッチフレーズにすごく魅力を感じていました。様々なことに主体的にチャレンジできる環境なのではと感じていて、自分自身で大切にしているホームケアをしっかりとできるのではないかと思いました。今回、Sunnyが東京都に開業すると知り、「このチャンスは逃したくない!」と思い、思い切って応募しました。
- 働いてみてよかったこと
- スタッフが来院する子どもや家族がどんなことを求めているのかを考えるのはもちろんのこと、スタッフに対しても相手のことを考え、お互いが気持ちよく勤務できるように考え、行動している環境がとても魅力でSunnyに入社できて良かったと感じています。スタッフ間のコミュニケーションが取れているからこそ、子どもや家族への温かい対応が継続できるのだと日々実感しています。
武蔵浦和院配属 看護師さん

- Sunnyを一言で表すとどんな職場ですか?
- 「成長や挑戦を支え合える職場」
悩み事に対して挑戦を選択した際に、その挑戦を支援してくださいました。
その挑戦が新しい経験や成長の機会になり、自分の強みにもなりました。 - 将来どんな自分になりたいですか?
- 来院されるお子さまやご家族、スタッフの皆さんの気持ちに寄り添い、少しでも貢献できるようになりたいと思います。
募集要項
看護師(正社員)
仕事内容 | 小児クリニックの外来業務 子どもの介添、医師のサポート、問診票のヒアリング、検温、注射など一般的な看護師業務 |
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応募要件 |
看護師資格をお持ちの方
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給与 |
250,000円~
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その他支給・手当 |
【給与内訳】
裁量労働制なし 【月収例①:入職して3ヶ月のスタッフの例】 310,333円 【月収例②:入職して1年のスタッフの例】 377,000円 【お祝い金】 |
休日・休暇 | 10日、有給休暇(勤続6か月以上で10日)、慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
勤務日数 |
18〜21日 |
勤務時間 |
8:45~18:15
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勤務地 |
川口駅前院 戸塚安行院 武蔵浦和院 府中院 |
社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
待遇 | 賞与年2回(実績による)、昇給年1回 車通勤応相談、制服貸与、スタッフルームあり、ロッカー・レンジ・冷蔵庫あり |
選考の流れ | ご応募→書類選考→面接&体験入職→採用 |
看護師(パート)
仕事内容 | 小児クリニックの外来業務 子どもの介添、医師のサポート、問診票のヒアリング、検温、注射など一般的な看護師業務 |
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応募要件 |
正看護師または准看護師の資格をお持ちの方
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給与 |
時給2,200円
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その他支給・手当 |
【給与内訳】
【月収例】 276,000円 【お祝い金】 |
休日・休暇 | 制限なし、有給休暇(勤続6か月以上で付与) |
勤務日数 |
始業・・・8:45
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勤務地 |
川口駅前院 戸塚安行院 武蔵浦和院 府中院 |
社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
待遇 | 昇給年1回 車通勤応相談、制服貸与、スタッフルームあり、ロッカー・レンジ・冷蔵庫あり |
選考の流れ | ご応募→書類選考→面接&体験入職→採用 |
看護師(スポット)
勤務できる時間がパートの募集要項に満たないけれど、Sunnyで働きたい!
将来はパートでの採用や正社員も視野に入れて、働く時間が限られている今も“働きがい”を持って働きたい!
上記のような方のための働き方です。
パート雇用との働き方の違い
- 土日や長期休み(お盆や元旦等)の最低勤務回数の決まりがない
- 勤務可能な日にちを予約できるサイトが配布され、その中でご自身が働きたい日を自由に選択できる
- スコア手当や休日手当、Sunnyタイムの付与がない
- 人事評価の対象外となる
- 福利厚生の適応外となる
- 社会保険・雇用保険加入要件に達しない時間数での勤務
- ご自身での確定申告が必要となる
正社員/パートスタッフさんとの教育スタンスの違い
YouTubeやHPで記載されている教育体制は正社員・パート雇用の方向けの内容となっています。スポット看護師さんに関しては、現場業務を行いながら、見学を経て新しいことを実践していく形になります。そのため、最初は早いペースで進むことを感じられるかもしれません。しかし、初めてのことややったことがない業務については、リーダー看護師にお声がけいただければ、しっかりサポートさせていただきますので、ご安心ください。
仕事内容 | 小児クリニックの外来業務 子どもの介添、医師のサポート、検温、注射など一般的な看護師業務 |
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応募要件 |
正看護師または准看護師の資格をお持ちの方
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給与 |
時給1,900円〜(准看護師の場合1,700円〜)
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勤務時間 |
(1)9:00〜18:00/(2)9:00〜17:30/(3)9:00〜17:00/(4)9:00〜13:00/(5)14:00〜18:00 |
勤務地 |
戸塚安行院 川口駅前院 武蔵浦和院 府中院 |
社会保険 | なし |
選考の流れ | ご応募→書類選考→面接&体験入職→採用 |
採用エントリー・
お問い合わせフォーム
下記フォームよりお問い合わせください。3営業日以内にご連絡差し上げます。
- ※必ず「@sunnykidsclinic.com」のメールが受信できるよう設定お願い致します。携帯電話で受信される際は、事前に迷惑メール設定についてご確認ください。
- ※送信後、24時間以内に自動返信メールが届きます。※3日以内に返信が届かない場合にはトラブルが生じている可能性がございますのでお手数ですが別のメールアドレスを利用して改めてお問い合わせください。※docomoのドメインのアドレスで不具合が生じやすくなっております。
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医師正社員・非常勤
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看護師正社員・パート
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医療事務正社員・パート
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サポートチーム正社員
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保育士正社員・パート
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栄養士正社員・パート