【Youtubeコラム】仕事軸でみる、スタッフにとって“本当に”良い会社とは？
いつも医療法人社団Sunnyの取り組みにご関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。
突然ですが──
「 あなたの職場は、スタッフ全員にとって“良い会社”だと胸を張って言えますか？ 」
万人にとっての「良い会社」は存在しません。
だからこそ、自分にとって良い会社を選ぶための軸を持つことが大切です。
この視点を教えてくれるのが、渡邉正裕さんの著書『いい会社はどこにある？』
今回は、この本をもとにSunnyの経営を紐解いたYouTubeから一部を抜粋し、考えてみたいと思います。
仕事は人生の多くの時間を占め、その環境や人間関係は生活全体に大きな影響を与えます。
もし万人にとって良い会社が存在しないのなら、
Sunnyは「やりがいを持って働く人にとって、良い会社（良い影響のある働きやすい職場）」を目指したい。
今回はこの本の考え方を借りながら、Sunny流のつくり方をご紹介します！
「可能性」で任せる配役
Sunnyの答えは… はい。
Sunnyの平均年齢は、なんと30代前半。
新しい挑戦や変化に柔軟に対応し、共に成長できる方を歓迎しています。
そのためSunnyでは、年齢や経歴よりも、成長の可能性や能力を重視して配役を決定します。
決める際には、今できる仕事だけでなく、その人の将来の可能性にも目を向け、責任や権限を広げて任せていくのです。
「自分より年齢や経験が浅い人が役職（リーダー）なのは大丈夫？」という声もありますが、
Sunnyでは以下の仕組みで安心して任せられる環境を整えています。
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評価が特定の配役だけに偏らない仕組み
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「昇進」ではなく、その人の能力を活かす「配役」という考え方
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能力をより活かせるポジションが見つかれば、柔軟に配置転換
年齢や経験値だけで配役してきた会社も少なくないと思います。
…しかし、その配役で必要な能力が足りなかったり、反対に能力があっても活かせないと離職につながったり、組織の魅力や成長を止めてしまうことになるので注意すべきポイントです。
自分発のやりがいを生む「Sunnyday」
Sunnyの答えは… 一部実現できています。
医療現場では指示系統が明確なため、スタッフが自律的に仕事内容を選ぶのは難しいと感じやすいでしょう。
実際、多くのクリニックでは、院長や理事長の指示のもとにスタッフが業務を支える形が一般的です。
しかし、指示と診療時間だけでは、新しい取り組みを進める時間が不足します。
そこで誕生したのが SunnyTime。
これは「Sunnyの未来のためになること」を、スタッフが主体的に取り組む時間です。
現在は、状況に応じて時間を分け合う形に進化し、SunnyDayと呼んでいます。
大切なのは、この時間を通じて目的や進捗をチーム全員で見守ることです。
日々のやりがいを育てるために、運用するポイントは動画で解説しています。
ひとりひとりのスキルを磨くキャリア支援
（その市場価値は高さは？ スキルを活かした独立は？）
Sunnyの答えは… 市場価値の高いスキルであり、独立も可能です。
医療の専門性は市場価値が高い一方、資格がないと独立が難しい分野でもあります。
また、医療機器や物品を使う業務が多く、コメディカルでは独立が難しいと感じる方もいます。
そこでSunnyは、どこでも通用し、持ち運びできるソフトスキルを育てることにも注力しています。
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信頼関係の構築力
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相手のニーズをくみ取り、納期を守る力
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自分で考え、企画し、実行する力
これらは、独立しても「一緒に働きたい」と選ばれる人材になれる力であり、また採用時にも「採用したい」と思ってもらえる力です。
さらに、これまで企画など未経験のスタッフでも、発案から実行まで進められるよう支援する体制や、自分の得意分野や学びを院内勉強会で共有する文化も整備しており、成長と学びを支える仕組みになっています。
おわりに
Sunnyの取り組みは、「やりがいを持って働く人にとって、働きやすい職場」を目指し、
日々、仕事の仕組みや教育体制を工夫しながらデザインしています。
こうした仕組みを一部でも取り入れることで、みなさんの会社クリニックのスタッフのモチベーションは大きく変わるはずです。
実際に導入しようとすると「でも〇〇ってどうなの？」という疑問も出てくるでしょう。
それは、他院の経営者からもよく寄せられる質問です。
それでも、私たちは、スタッフの想いや課題、得意分野を見つけるたび、実現に向けて今も創意工夫を重ねています！
▼実際の困難や工夫の事例も交えて、Sunnyの理念経営を深く学べる機会はこちら！
▼企画の立ち上げや取り組みの理由まで、解説した動画はこちら！
▼スタッフの働きぶりや仕組みの実際を見られる、院内見学も実施しています！
今後とも、医療法人社団Sunnyをどうぞよろしくお願いいたします。
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