お知らせ

こんにちは。医療法人社団Sunny 採用担当です。

Sunnyでは、「365日こどものミカタ」という理念を掲げ、地域のこどもたちとご家族を支えています。それと同時に、私たちは「働くスタッフのミカタ」でありたいと考えています。

この度、Sunnyではパートスタッフの勤務開始時刻を「9:00開始」へと統一することにいたしました。今回の記事では、なぜ私たちがこの制度変更を行ったのか、その背景にある「スタッフへの想い」をご紹介します。

1. 2026年4月より、勤務開始を「9:00」に統一します

Sunnyではこれまで、パートスタッフの勤務開始を8:45としていました。しかし、2026年4月1日より、原則としてすべてのパートスタッフの勤務開始時刻を「9:00」に統一いたします。

新しいシフトパターン例

勤務終了時刻は、ご自身のライフスタイルに合わせて選択可能です。

2. なぜ、あえて「15分」を遅らせるのか？

「たった15分」と思われるかもしれません。しかし、子育て中のスタッフにとっては、この15分が「朝のゆとり」を左右する大きな分岐点になります。

制度変更のきっかけは、スタッフから寄せられた切実な声でした。

• 「小学生の子供の集団登校を見送ってからでは、8:45に間に合わない」

• 「長期休暇中や土曜日、学童の開始時間に合わせると朝がギリギリになる」

• 「低学年の子供の行き渋りがあり、後ろ髪を引かれる思いで出勤している」

Sunnyで働くスタッフの多くは、育児と仕事を両立しています。「朝の時間がもっと柔軟になれば、もっと安心して長く働き続けられる」。そんな現場の課題を解決するため、今回の決断に至りました。

3. 「朝礼」という文化よりも、スタッフの「安心」を優先

Sunnyには、理事長が大切にしてきた「8:50からの朝礼」という重要な文化があります。しかし、勤務開始を9:00にするということは、パートスタッフは朝礼に参加しないことになります。

私たちは、伝統を守ること以上に、スタッフがライフステージの変化（入学・入園など）によって働きづらさを感じない環境を作ることが法人の責務であると考えました。

朝礼で担っていた情報共有については、以下の仕組みを強化することでカバーしています。

• オンボーディングシートの活用

• マニュアルの徹底整備

• 教育体制の仕組み化

文化の形を変えてでも、スタッフが「無理なく働ける環境」を優先するのがSunnyのスタイルです。

4. 理事長からのメッセージ

「子どもたちを支える私たち自身が、安定して働ける環境を維持すること。それこそが、『365日こどものミカタ』という理念を持続的に実現するための基盤です。」

Sunnyでは、家庭の状況という「かけがえのない人生の一部」を犠牲にするのではなく、それぞれの状況に応じた形で力を発揮できる組織を目指しています。

Sunnyで一緒に働きませんか？

今回の制度変更は、Sunnyが今後も成長し続けるための「働き方の整備」の一環です。

• 子育てと両立しながら、専門性を活かしたい

• ライフステージが変わっても、安心して長く働き続けたい

• スタッフの声を柔軟に反映してくれる職場で働きたい

そんな想いをお持ちの方は、ぜひ一度Sunnyの採用情報をチェックしてみてください。私たちと一緒に、こどもたちの未来を支えていきましょう！

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